Hukuk

İngiltere'de iş bulma

İngiltere'de iş arama süreci üç sabit üzerine kurulur: işverene çalışma hakkının kanıtlanması, yayımlanmış asgari ücret tabanının bilinmesi ve referans düzenine hazır olunması. Bu üçü, ilanın hangi kanaldan bulunduğundan bağımsız olarak her başvuruda karşınıza çıkar.

Ücretsiz ön rapor alın

2 dakikalık form · ücretsiz · kayıt gerekmez

Yerleşme sayfası ilk ayların idari düzenini anlatır; o düzenin içindeki en belirleyici kalem ise gelirin nereden geleceğidir. Bu sayfa iş arama sürecini ele alır: çalışma hakkının kanıtlanması, ücret tabanı ve referans. Yerleşme adımlarının tamamı İngiltere'de yaşam sayfasındadır.

İngiltere'de iş nasıl aranır?

İş arama üç ayrı kanaldan yürür: doğrudan işveren kariyer sayfaları, ilan siteleri ve profesyonel ağ üzerinden gelen yönlendirmeler. Türkiye'den başvuran adaylar için belirleyici olan hangi kanalın kullanıldığı değil, çalışma hakkının başvuru anında net biçimde ortaya konmasıdır.

Sıralamanın sebebi işverenin bakış açısıdır: bir başvuruda ilk elenen kalem, çalışma hakkı belirsiz olan adaydır. Sponsorluk gerektiren bir pozisyonda işveren lisans sahibi olmalıdır ve her işveren lisanslı değildir, dolayısıyla ilan okunurken sponsorluk sunulup sunulmadığı baştan görülmelidir.

Hedef sektör ve pozisyon belirlenir; sponsorluk gerekip gerekmediği netleştirilir.
İşveren kariyer sayfaları ve ilan siteleri birlikte taranır.
Çalışma hakkı kanıtı önceden hazırlanır.
Referans verecek kişiler bilgilendirilir.
Başvuru sonrası profesyonel ağ üzerinden takip yapılır.

Çalışma hakkı işverene nasıl kanıtlanır?

GOV.UK'ye göre işe başlamadan önce çalışma hakkının işverene kanıtlanması gerekir ve kanıtın biçimi uyruğa ve çalışma iznine bağlıdır. İngiliz ve İrlandalı vatandaşlar pasaportlarını gösterir; diğer bütün kişiler çevrimiçi alınan bir paylaşım kodu üzerinden kanıt sunar.

Paylaşım kodu, işverenin göç durumunu doğrudan resmî kayıttan görmesini sağlar ve belge fotokopisi tartışmasını ortadan kaldırır. İngiliz ya da İrlandalı vatandaşlar pasaport yerine doğum belgesi ya da vatandaşlık belgesi de kullanabilir; bu durumda işverene ayrıca ek bir belge sunulur.

Öğrenci vizesiyle çalışmanın kendi kısıtları vardır ve serbest meslek bunların başında gelir; kapsam İngiltere'de öğrenci çalışma izni sayfasında ayrıntılandırılmıştır.

İngiltere'de asgari ücret ne kadar?

Saatlik taban yaşa göre değişir. Nisan 2026'dan itibaren 21 yaş ve üzeri için National Living Wage 12,71 sterlin, 18–20 yaş için 10,85 sterlin, 18 yaş altı ve çıraklar için 8 sterlindir; oranlar her yıl 1 Nisan'da güncellenir.

GOV.UK'ye göre Nisan 2026'dan itibaren geçerli asgari ücret oranları.
Yaş grubu	Saatlik taban
21 ve üzeri (National Living Wage)	12,71 sterlin
18–20	10,85 sterlin
18 yaş altı	8 sterlin
Çırak	8 sterlin

İki eşik karışır. National Minimum Wage için okul bitirme yaşına ulaşmış olmak yeterlidir; National Living Wage ise 21 yaşından itibaren uygulanır ve 20 yaş ve altındaki çalışanlar için asgari ücret oranı geçerli kalır. Çırak oranı 19 yaş altındakilere ve 19 yaş üstü olup çıraklığının ilk yılında olanlara uygulanır; ilk yılını tamamlamış 19 yaş üstü çırak, kendi yaş grubunun oranını alır.

Referans nasıl işler?

İngiltere'de referans, iş teklifi verildikten sonra ve teklif hâlâ koşula bağlı durumdayken istenir. İşveren çoğu durumda adayın önceki işverenine doğrudan yazar; bu yüzden referans verecek kişilerin adı, unvanı ve kurumsal e-posta adresi başvurudan önce hazırlanır.

Türkiye'den gelen adaylar için iki nokta ayrılır. Birincisi, referansın kurumdan gelmesi beklenir: kişisel e-posta adresinden yazılan bir mektup, kurumsal adresten gelen kısa bir teyitten daha zayıf sayılır. İkincisi, İngiliz işverenler genellikle referans mektubu yerine kendi sorularını sorar; hazırlanması gereken şey uzun bir metin değil, ulaşılabilir bir kişidir.

Referans verecek kişinin adı, unvanı ve kurumsal e-posta adresi hazırlanır.
Kişi önceden bilgilendirilir ve onayı alınır.
Çalışma tarihleri ve pozisyon adı, kurum kayıtlarıyla birebir eşleştirilir.
Kurum değişmişse ya da kapanmışsa alternatif bir referans belirlenir.

Vize ve oturum

Ücretsiz ön raporunuzu çıkaralım

Beş kısa soru. Karşılığında seçtiğiniz konunun adımlarını, gereken belgeleri, resmî ücretleri ve süreleri kaynaklarıyla veren tek sayfalık bir rapor alırsınız.

Ücretsiz ön rapor alın

Profesyonel ağ nasıl kurulur?

Ağ kurmak, iş aramanın ilan taramasından ayrı duran ve daha yavaş işleyen kanalıdır. İngiltere'de meslek kuruluşları, sektör etkinlikleri ve üniversite mezun toplulukları bu kanalın üç ana yüzeyidir; üçü de üyelik ya da kayıt üzerinden işler.

Kanalın işleyişi ilan taramasından farklıdır: ilanlar açık pozisyonları gösterir, ağ ise henüz ilana çıkmamış pozisyonları ve içeriden yönlendirmeyi üretir. Mezun toplulukları bu açıdan somut bir başlangıçtır — okunan üniversitenin kariyer ofisi ve mezun ağı, mezuniyetten sonra da erişilebilir kalır.

Mezuniyet sonrası dönemde ülkede kalarak iş aramanın yasal çerçevesi ayrıdır ve süresi 2027'de kısalıyor; ayrıntısı İngiltere Graduate vizesi sayfasındadır.

British Global bu aşamada ne yapar?

British Global iş arama sürecinizi kurar: hedefinizi ve takviminizi yazılı bir ön raporda çıkarır, çalışma hakkınızın hangi vize yoluna bağlı olduğunu gösterir. Göç statüsüne ilişkin değerlendirmeyi ise OISC kayıtlı ya da SRA yetkili danışman yapar.

Ön raporun bu sayfayla ilgili işlevi, çalışma hakkınızın hangi vize yoluna bağlı olduğunun ve takvimin hangi tarihlerde daraldığının yazılı olarak görülmesidir. Yönlendirme ücretinin nasıl işlediği ticari ilişkilerimiz sayfasında açıklanmıştır.

Sık sorulan sorular

Sponsorluk sunmayan bir işverene başvurulur mu?

Başvurulur, ancak çalışma hakkının başka bir yoldan gelmesi gerekir. Sponsorluk yalnızca lisanslı işverenlerce sunulur ve her ilan bu lisansı taşımaz.

Asgari ücretin altında bir teklif yasal mı?

Değil. Yaş grubuna karşılık gelen saatlik taban yayımlanmıştır ve altında ödeme yapılamaz; oranlar her yıl 1 Nisan'da güncellenir.

Türkiye'deki referanslar geçerli sayılır mı?

Sayılır. Belirleyici olan referansın ülkesi değil, kurumdan ulaşılabilir olmasıdır; kurumsal e-posta adresi ve doğrulanabilir çalışma tarihleri aranır.

Kaynaklar

GOV.UK — Nisan 2026'dan itibaren saatlik asgari oranlar: 21 yaş ve üzeri 12,71 sterlin, 18–20 yaş 10,85 sterlin, 18 yaş altı 8 sterlin, çırak 8 sterlindir. Oranlar her yıl 1 Nisan'da değişir. National Minimum Wage için okul bitirme yaşına, National Living Wage için 21 yaşa ulaşmış olmak gerekir. Çırak oranı 19 yaş altındakilere ve 19 yaş üstü olup çıraklığının ilk yılında olanlara uygulanır.
GOV.UK — İşe başlamadan önce çalışma hakkının işverene kanıtlanması gerekir ve kanıtın biçimi uyruğa ve çalışma izninin türüne bağlıdır. İngiliz ve İrlandalı vatandaşlar pasaport ya da pasaport kartı ile kanıtlar; bunlar olmadığında doğum belgesi ya da vatandaşlık belgesi kullanılır ve işverene ayrıca ek bir belge sunulur.
GOV.UK — Öğrenci vizesiyle serbest meslek yapılamaz ve çalışma imkânı okunan programa ve dönem durumuna bağlıdır.